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    赣锋锂业召开职工代表大会 坚持向奋斗者倾斜更多资源
    发布时间:2023-06-12
     

    以人为本

    打造舒适环境与氛围

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    过去一年中,赣锋软硬件双管齐下,提升员工工作体验:人均薪资大幅提升,更多年轻员工进入中层管理团队;安环投入持续提升,对劳保用品反复测试,以提供有力的人身保障;宿舍等员工生活区域及厂区重新规划、装修,食堂进行设施及配菜升级,让员工拥有整洁、舒适的工作环境;增设篮球场、活动中心、母婴室等辅助配套区域,让员工能在工作之余享受生活的乐趣。

     

    在后续规划中,赣锋工会、人事行政、企业文化、后勤、IT等职能部门,还将就福利基金发放方案优化、新厂区活动中心建设、打造智慧行政后勤平台等方向,进行改进提升,让广大新老员工均能够体验到企业关怀,并能借助智慧平台实现培训学习。

     

     

    创业二十三年来,赣锋在行业内已获得了一定声誉与成就,并积累了大量的技术、生产、市场等领域的人才。但随着行业的快速发展,过往的人才与经验,已不足以应对如今的市场环境及企业需求,不论是阿根廷、墨西哥,还是四川、内蒙古,都需要更多的人才投入到开采、生产项目中——人才引进及培养的重要性愈发凸显。

     

    目前,在全球范围内,赣锋集团员工数量已超过12000人,且正有愈来愈多的同事加入到赣锋。随着人员的不断增多,带动新人乃至新团队融入赣锋文化、传承赣锋精神,正成为赣锋职工代表及管理团队的首要任务。

     

    董事长李良彬做会议总结

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    2022年,赣锋提出“打造技术赣锋”理念,希望以持续的技术积累,作为赣锋未来的核心竞争力。实际上,赣锋人与赣锋人的奋斗者精神,同样是赣锋的核心竞争力之一。

     

    企业在每个阶段都充满磨难,创业之初困于资金,立足之时困于成长,成熟之后困于竞争……所幸,赣锋人向来不畏困境,每一个曾经的巨大阻碍,都已成为今时微不足道的注脚。

     

    企业,是人的集合。当所有人都有了坚定的方向、执着的精神,企业自然也能持续向前。

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